Promuoviamo e attuiamo una politica di smart working per i dipendenti che hanno un ruolo che consente loro di compiere attività da remoto attraverso la stipula di un accordo individuale che prevede la possibilità di svolgere fino al 75% del proprio tempo lavorativo mensile in remoto.

Al fine di rendere possibile un lavoro ibrido efficace, nel corso del 2022 abbiamo introdotto un sistema di prenotazione scrivanie e sale riunioni trasformando la sede di lavoro in uno smart office.

Attuiamo una politica di welfare e benefit rivolta ad ogni dipendente. Infatti, ogni anno, offriamo la possibilità ai nostri collaboratori di beneficiare di un piano di welfare aziendale da spendere scegliendo tra una varietà di servizi dedicati alla persona e alla famiglia.

In aggiunta offriamo loro un interessante pacchetto di buoni pasto da spendere nei supermercati o nei ristoranti che accettano questo metodo di pagamento. A tal proposito, abbiamo da poco stipulato una convenzione con il bar/ristorante presente nell’edificio della sede operativa di KRUK Italia a La Spezia, al fine di proporre una ulteriore agevolazione ai nostri dipendenti.

Come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro applicato, offriamo la possibilità di usufruire di una Cassa di assistenza sanitaria integrativa valida per tutti i dipendenti.

La stessa permette di usufruire di molte prestazioni sanitarie effettuabili in regime di gratuità o di rimborso.

Ogni persona, indipendentemente dalla posizione ricoperta, è un elemento importante nella nostra organizzazione. Come società, garantiamo un ambiente di lavoro confortevole e cordiale.

Dal momento che trascorriamo molte ore al lavoro, per noi è molto importante creare delle relazioni positive in un clima rilassato.

Il rispetto reciproco e i valori sono un elemento imprescindibile della nostra struttura organizzativa. Siamo fautori del cosiddetto work-life balance, e pensiamo che la vita privata sia importate quanto il lavoro.