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Sulla nostra pagina LinkedIn puoi trovare le posizioni attualmente disponibili. 

Rispondi all’annuncio che ti interessa allegando il tuo Curriculum Vitae, e ricorda che come previsto dalla legge possono essere prese in considerazione solo le candidature contenenti il consenso al trattamento dei dati personali.

Se nessuna delle offerte di lavoro attualmente pubblicate suscita il tuo interesse, ricorda che puoi sempre inviare una candidatura spontanea all'indirizzo: 

lavoro@it.kruk.eu

Durante questa fase viene esaminato il tuo Curriculum, per verificare se possiedi l’esperienza e le competenze necessarie per una specifica posizione. Ecco perché è bene leggere attentamente i requisiti richiesti e inserire la propria esperienza e le proprie competenze nel CV prima di inviare la candidatura.

Contatteremo telefonicamente i candidati selezionati per fissare un colloquio.

Durante la prima conversazione telefonica, ti porremo delle domande aggiuntive, per chiarire aspetti che non emergono direttamente dai documenti inviati. In caso di esito positivo, ti chiederemo di venire in sede per sostenere un colloquio.

Il colloquio di lavoro rappresenta un’occasione per conoscerci a vicenda.

Parleremo della tua esperienza, nonché delle competenze e predisposizioni necessarie per ricoprire un determinato ruolo. In questo frangente, potrai ottenere ulteriori informazioni sulla nostra società, il business e le mansioni relative alla posizione per cui ti sei candidato. Il nostro incontro consiste in un dialogo e uno scambio di informazioni in un’atmosfera rilassata.

Se è richiesta la conoscenza di una lingua straniera, parte del colloquio potrebbe svolgersi in tale lingua. In alcuni casi, potrebbe anche esserti richiesto di svolgere dei task o test pratici. I colloqui di lavoro sono condotti dai dipendenti dell’area HR, con la collaborazione del Manager del dipartimento interessato. Sii puntuale e riservati il tempo necessario per il colloquio. Qualora fossi impossibilitato a presentarti a causa di un imprevisto, contattaci.

A seconda della posizione, possono essere previsti uno o due colloqui. Se il processo di selezione riguarda una posizione manageriale o, in alcuni casi particolari, il ruolo di specialist, potremmo chiederti di partecipare a un incontro condotto con la metodologia dell’Assessment Center, che consiste nel far valutare parte del tuo lavoro da assessor professionisti.

A prescindere dall’esito del colloquio, al termine del processo di selezione tutti i candidati esaminati ricevono un feedback. Al candidato scelto verrà presentata un’offerta di lavoro, indicante il nome preciso della posizione offerta, la durata del contratto e la retribuzione. Il passo successivo è iniziare il lavoro, la formazione e l’induction nella società.